أكاديمية وورلد ميديسن WM

هي منظمة تدريب وتطوير تتبنى الإدارة الإستراتيجية كبوصلة لها مع شعار WMove، وتعمل بنموذج الأداء المؤسسي  YOGA، وتستهدف تغيير السلوك الفردي والمؤسسي على حد سواء، وتقوم بتدريب الموظفين الذين "يقومون بعملهم بإخلاص".

لماذا الأزرق

الأزرق هو لون البحر والسماء. يرتبط بالعمق والاستقرار. يرمز إلى مفاهيم مثل الثقة والولاء والعقل والإيمان والروحانية.

لماذا الأخضر

الأخضر هو لون الطبيعة. يتم ربطها بمفاهيم مثل التنمية والانسجام والنضارة والإنتاجية. وهناك علاقة قوية بينه وبين الشعور بالثقة.

 

 

لماذا يين يانغ Yin – Yang؟

يين يانغ YinYang يعني نصفين يتممان الكل معًا. يمثل أحد النصفين، "يين Yin" الظلمة أو الظل ، أما "يانغ Yang" فيمثل الضوء أو الشمس. يين ويانغ YinYangهما أيضًا نقطة البداية للتغيير. عندما يكون الشيء كاملاً، فهو بحكم التعريف غير قابل للتغيير وكامل. أي أنه عندما ينقسم هذا الرمز إلى قسمين، يفسد اكتماله ويبحث عن توازن جديد من خلال الركض وراء بعضهما البعض. شيئان متعارضان تمامًا مع بعضهما البعض ويفقدان معناهما دون بعضهما البعض.

لماذا شعارا كهذا؟

نحتاج إلى الخروج من منطقة الراحة الخاصة بنا لتجربة التغيير. إذن ما هي منطقة الراحة هذه؛ انها عدم القدرة على الخروج عن عاداتنا، والقيام بنفس الإجراءات مع توقع نتائج مختلفة. عند مواجهة مثل هذا الموقف، فان دماغنا ينشط نظام الدفاع ويصنع لنا أعذارًا للبقاء في المنطقة التي اعتدنا عليها. مما يسبب لنا الذعر ورفض التغيير. في مثل هذه اللحظات يجب أن نحافظ على هدوئنا ونثق في أنفسنا ونمنح أنفسنا الفرصة لمراجعة كل النتائج الإيجابية والسلبية مهما كانت المشكلة.

استخدمنا يين يانغ "YinYang" في شعار أكاديمية وورلد ميديسن WM Akademi. لأننا ندرك أن جميع أنواع المواقف الإيجابية أو السلبية تكمل بعضها البعض وتشكل جزءًا من التغيير. استخدمنا درجات ألوان "الأزرق والأخضر". لأننا نعلم أنه بفضل معرفتنا وخبرتنا من الماضي ، سنلتقي بثقة بالنضارة والابتكار وأعمق حالة من التطور. قلنا "عالم لنا.". لأننا نؤمن أننا سنجعل هذه القصة أكبر من خلال استمداد قوتنا من موظفي وورلد ميديسن World Medicine.

برامج الأكاديمية

1 - برنامج التوجيه

يحضر كل من أصدقائنا الذين ينضمون إلى عائلة  وورلد ميديسن   World Medicine أولاً برنامج "التوجيه العام"، حيث يتم التعريف بالشركة وشرح قواعد ممارسات التصنيع الجيدة GMP. بعد ذلك، يتعرفون بالتفصيل على كل من الشركة والأقسام وواجباتهم في الأشهر الستة الأولى من خلال استكمال "توجيه القسم"المنظم وفقًا لعملية سير العمل في القسم الذي سيعملون فيه . يتم تقديم البرنامج وجهًا لوجه وعبر الإنترنت من خلال منصتنا الرقمية.

2 - برامج تنمية القيادات

من خلال دراسات الحالة التي يتم إجراؤها في مركز التقييم، نحدد نقاط القوة ومجالات تطوير قادتنا من جميع الجهات وننتج برامج تدريبية مخصصة لكل شخص بناءً على النتائج. وندعم التدريبات بجلسات التدريب والتوجيه. نحن نضمن أن العمل المنجز بردود الأفعال المستمرة يتحول إلى سلوك. بفضل البرامج المنظمة، نحن قادرون على التصميم خصيصًا لقادتنا والقياديين المرشحين لدينا

3 - برامج الكفاءات وتنمية الذات

نساهم في العمل الأكثر سعادة ونجاحًا لموظفينا من خلال التدريبات التي يمكنهم استخدامها في كل من الحياة العملية والحياة الخاصة أيضا.

4 - برامج التطوير المهني والتقني

نقوم بتصميمها بمحتوى موجه للقضايا المهنية والتقنية للقطاع ويدعم تنمية زملائنا.

5 - برنامج التعليم والتدريب الداخلي

بفضل برنامجنا المُعد بمحتوى غني مثل الدراما الإبداعية وتدريب المدرب، نقوم بتدريب المدربين الداخليين لدينا. وتصميم التدريبات التي يجب أن يتم إجراؤها خصيصًا للقطاع ولشركتنا بأنفسنا.

6 - برامج اللغات الأجنبية

نحن كشركة World Medicine، ندرك أهمية اللغة الأجنبية مع الوعي الذي حصلنا عليه بالتصدير إلى أكثر من 50 دولة ونقدم حلولا رقمية ووجها لوجه لموظفينا في هذا الصدد.

7 - منصة أكاديمية وورلد ميديسن الرقمية WM Akademi

بأكملها على تطبيق.WM يمكننا الوصول إلى عائلة وورلد ميديسنWM بأكملها على تطبيق الهاتف المحمول وعلى الويب بفضل منصتنا التي تضم أكثر من 1000محتوى تعليمي، ومصادر إخبارية محدثة، ومكتبة، وورش العمل