Синий - цвет моря и неба. Он ассоциируется с глубиной и стабильностью. Символизирует такие понятия, как доверие, лояльность, разум, вера и духовность.
Зеленый-это цвет природы. Он ассоциируется с такими понятиями, как развитие, гармония, свежесть и продуктивность. Между ними существует сильная связь и чувство доверия.
«Инь и Янь» означает две половинки, которые целостны только вместе. Одна из двух половин, «Инь», представляет тьму или тень, а «Янь» представляет свет или солнце. «Инь и Янь» также являются отправной точкой для перемен. Когда что-то целостно, оно по определению неизменно и полно. Поэтому, когда этот символ разделен на две части, его целостность нарушается, две половинки ищут новый баланс, преследуя друг друга. Две вещи, которые полностью противоположны друг другу, теряют свой смысл друг без друга.
Чтобы начать изменяться, нам нужно выйти из нашей зоны комфорта. Так что же это за зона комфорта? Неспособность избавиться от наших привычек означает ожидать разных результатов, предпринимая одни и те же действия. Когда наш мозг сталкивается с такой ситуацией, он активирует систему защиты и ищет для нас повод оставаться в той области, к которой он привык. Это заставляет нас паниковать и отвергать изменения. В такие моменты мы должны сохранять спокойствие и уверенность и дать себе возможность пересмотреть все его положительные и отрицательные последствия, какой бы ни была проблема.
В логотипе Академии WM, мы использовали «Инь и Янь». Потому что мы знаем, что любая положительная или отрицательная ситуация дополняет друг друга и является частью перемен. Мы использовали оттенки "синего и зеленого" цветов. Потому что мы знаем, что с нашими знаниями и опытом прошлого мы будем смело приветствовать свежесть идей, инновации и самую глубокую форму развития. Мы говорим: "Мы – это мир". Потому что мы верим, что, с силами сотрудников World Medicine, мы сделаем эту жизнь еще лучше.
Все новички, присоединившийся к World Medicine Family, сначала посещает программу «Общая ориентация», на которой происходит знакомство с компанией и с правилами GMP. Затем, пройдя «Ориентацию подразделения», структурированную в соответствии с рабочим процессом в отделе, где планируется работать, они подробно узнают как о компании и отделах, так и о своих обязанностях в течение первых 6 месяцев. Программа проводится как очно, так и онлайн через нашу цифровую платформу.
С помощью тематических исследований, проведенных в Центре оценки программ развития лидерства, мы определяем сильные и требующие развития стороны наших лидеров, разрабатываем персонализированные программы обучения в соответствии с результатами. Мы поддерживаем обучение методами коучинга и менторства. Мы обеспечиваем систему непрерывной обратная связь во время рабочего процесса. Благодаря структурированным программам мы можем ориентировать их как на лидеров, так и на кандидатов в лидеры.
Мы способствуем более счастливой и успешной работе наших сотрудников с помощью тренингов, которые они могут использовать как в работе, так и в личной жизни.
Мы разрабатываем материалы для направления профессиональных и технических вопросов отрасли и поддерживаем развитие наших сотрудников.
Благодаря таким программам с разнообразным содержанием, как «Творческая драма», «Обучение тренеров» мы обучаем наших собственных внутренних трененров. Мы разрабатываем тренинги, которые проводятся исключительно для отрасли и нашей компании.
Как компания World Medicine, имеющая опыт экспорта в более чем 50 стран, мы знаем важность иностранных языков и предлагаем цифровые и очные решения для наших сотрудников в этом отношении.
Благодаря более чем 1000 образовательным материалам, актуальным источникам новостей, библиотеке, мастер-классам по геймификации мы можем охватить все семейство WM благодаря нашей платформе как с помощью мобильного приложения, так и через Интернет.
